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  • 關于我們About Us

    企業文化

    我們的文化體系

    作為一家擁有50多年歷史的企業,洛陽鉬業經歷幾代人艱苦創業,在從山溝溝走向全世界的艱苦旅程中,逐步積淀了自身的企業文化,鑄就了獨特的企業之魂。我們的企業文化既繼承了中原文化樸實敦厚、低調踏實的優秀傳統,更融入了大股東鴻商集團志存高遠、唯實求真的思想方法;既有礦業企業成本管控、精益管理的基因,又注入了善用金融工具、準確把握行業周期的現代思維,鑄就了獨特的洛鉬企業文化。這是洛陽鉬業寶貴的精神財富,是推動洛鉬事業不斷發展壯大的內在動力。

    新時期洛陽鉬業文化體系包括理念層、價值層和實踐層三個層次,涵蓋愿景、核心價值觀、經營理念、可持續發展理念和用人準則以及行為準則各個方面。愿景,是公司對未來的承諾和目標,愿景回答“我們要去哪里”的問題,描繪了全體洛鉬人為之奮斗的理想藍圖,是我們共同的遠大追求;價值觀回答的是“我們應該怎樣做”的問題,是洛鉬文化的核心,是全體洛鉬人必須共同信奉和始終堅守的價值標準和行為準則;經營理念回答的是“我們遵循何種法則”,是指導洛鉬經營管理活動的總體原則,是為實現愿景、達到目標而必須遵循的經營哲學;可持續發展理念回答的是“如何做一個負責任企業”的問題,是礦業企業必須具備的責任擔當,也是我們作為大型商業組織對社會的莊嚴承諾。

    洛陽鉬業企業文化核心主張
    公司愿景 成為受人尊敬的、現代化、世界級資源公司 理念層
    價值觀 志存高遠開放包容團隊協作
    唯實求真簡單透明結果導向
    價值層
    經營理念 精英管理成本控制持續改善 成果分享
    可持續發展理念 安全綠色和諧 共享
    用人準則 能者重權功者厚祿忠者有所依
    行為規范 廉潔自律高壓線 實踐層

    公司愿景

    “受人尊敬”是我們的初心和追求

    包括三層含義:一是商業上取得成功。這是洛陽鉬業作為商業機構存在的意義,也是公司安身立命的根本。面對新能源產業革命浪潮,公司要進一步提升產能,不斷擴大資源儲量,保持行業領先的盈利能力。要通過持續的商業成功,提升行業影響力,進一步鞏固在全球電池金屬和電動汽車原料供應領域的領先地位,為全球能源轉型發揮重要作用。二是促進人的全面發展。我們要成為卓越的全球化企業,塑造讓員工快樂和自豪的企業文化,讓更多人在洛鉬實現價值,擁有成功、精彩的職業生涯。三是可持續發展的最高標準。要落實最嚴格的安全、環保和社會標準,善待大自然賜予的寶貴資源,實現可持續發展,為各利益相關方創造最大價值。

    “現代化”是我們做事的方法和路徑

    現代化主要是相比傳統礦業企業的顯著特征,要在三個方面取得突破:一是要實現礦山生產的現代化。順應新一輪產業革命發展趨勢,大力推進數字化、智能化礦山建設,實現礦山開采、選礦、冶煉的現代化,不但提升礦山的精益生產水平和資源的利用效率,更要實現資源開發與社區、自然環境的和諧發展。二是要緊貼金融市場,管理好資產負債表,善用金融工具來規避風險、獲取利潤。礦業本身具有準金融的屬性,善用金融工具是礦業企業的核心能力,也是洛陽鉬業的特點和優勢。我們要充分發揮這一優勢,使金融更好為產業服務。要高度關注資產負債表,充分認識礦業的周期性特征,始終保持清醒,把流動性管理放在至關重要的位置。三是要在礦業與貿易的結合上深入探索。充分發揮埃珂森全球布局的優勢,進一步促進上游礦山與埃珂森金屬貿易的協同,堅定不移探索“礦業+貿易”的融合之路。

    “世界級”是我們的目標,也是正確做事的自然結果

    以世界級公司為愿景,要求洛陽鉬業在國際礦業的大舞臺中成為重要角色,以成熟和自信在自由、開放的經濟體系中贏得商業成功。我們不但要有世界級的資源、行業領先的盈利能力、掌握重要資源的定價權,還要擁有國際水平的人才隊伍、管理水平、運營效率和企業文化和企業品牌,在銅、鈷、鎳、鋰等新能源金屬及鉬、鎢、鈮等特色金屬上處于全球領先地位。

    公司價值觀

    志存高遠、唯實求真側重個人層面,是我們的精神狀態、視野格局和思想方法,開放包容、坦誠透明側重人際關系,是我們相互之間溝通與相處的方式,團隊協作、結果導向側重工作層面,是我們做事的方法和評判做事的標準。

    志存高遠
    渴望成功,永遠充滿激情
    不斷提高要求,延遲滿足感
    今天最好的表現是明天最低的要求
    敢于挑戰不可能
    唯實求真
    保持自我否定和反省,不輕易被定義
    無邊界的獨立思考,無限接近事物的本質
    在更大范圍內尋求最優解
    唯實不唯上,從賢不從眾
    開放包容
    理解多元、尊重差異
    打造多元化的團隊,歡迎不同背景的人才
    創造海納百川、包容友好的工作環境
    鼓勵創新、寬容失敗
    簡單透明
    溝通直接,當面表達真實想法
    敢于承認錯誤、不裝不愛面子
    杜絕潛規則,一切放在陽光下
    打破層級,真理面前人人平等
    團隊協作
    公司利益至上、團隊至上
    樂于助人和求助,精誠合作
    信任伙伴,敢于把后背交給隊友
    打勝仗是最好的團建
    結果導向
    執行力第一,有行動才有結果
    勇于行動,敢于突破常規、挑戰傳統
    以終為始,以結果驅動行為,對結果負責
    沒有借口,突破客觀條件的限制達成結果

    經營理念

    精英管理  

    拒絕平庸、追求卓越、享受變化、擁抱競爭。

    保持危機意識和創新動力,敢于自我否定,勇于自我超越。

    以企業家精神拼搏,以結果論英雄。

    授權分享、尊重包容、任人唯賢。

    堅信只有增長才能為組織帶來價值。

    成本控制  

    礦業競爭仰賴自然資源和成本優勢:

    自然資源可遇而不可求,成本優勢源于企業管理。

    因此,必須牢固樹立成本意識,把賬算到每一分錢。

    成本優勢的取得源于技術革新、管理優化和有效的監督機制。

    開放思維,對標業界最優秀的企業,力爭更勝一籌,成為行業標桿。

    持續改善  

    保持自我反思的能力,不拘一格打破陳見,

    不斷吸收最佳實踐,無論它們來自何處。

    好的目標從來都無法輕易完成,但它能推動組織走向卓越,

    實現個人成就感。

    要善于改變自己、批判自己,持有開放的心態。

    成果分享  

    我們是愿意分享的企業,分享的成果必須來源于自己的創造。

    要有增值,并體現公正、公平的原則。

    可持續發展才能帶來可持續的成果分享。

    可持續是基于精英管理的成功、成本控制的加強和持續改善的實現。

    我們分享的不僅是物質,還要滿足員工的人生追求,體現職業尊嚴。

    可持續發展理念

    作為資源公司,善待員工、善待資源、善待自然環境,與所在社區和諧共生是企業基本生存之道,也是企業可持續發展的根本保證。同時,作為大型商業組織,我們還要積極履行社會責任,以實際行動回報社會,讓世界因我們變得更加美好是我們共同的追求。“安全、綠色、和諧、共享”是我們的可持續發展理念。

     

    用人準則

    用人準則是基于集團戰略定位的人才管理指導思想,能者重權、功者厚祿,忠者有所依,綜合人才標準、管理權責、激勵機制、企業文化等多方面人才管理策略,打造共創、共享、共擔的內部創業機制,讓奮斗者在洛鉬平臺上創造價值、獲得成長、分享成果。

    能者重權

    讓有為的人有位,賦予想干事、能干事、干成事的能人更多權責,創造機會讓想干事的員工充分發揮潛能。完善體系幫助能干事的員工放大個人能量,做出更大貢獻。建設激勵機制幫助干成事的員工實現價值。

    功者厚祿

    讓實干的人實惠,以業績論英雄,以貢獻定回報,堅持價值創造導向,構建有效、立體、多層次的激勵機制,對做出重要貢獻的有功人員予以重獎重酬,同時不僅分享物質成果,還要滿足員工人生追求、體現職業尊嚴。

    忠者有所依

    讓忠誠的人體面,對于長期跟隨公司成長、曾經做出過貢獻的員工,公司會給予物質及情感上的照顧,維系其相對體面的生活,做到有情有義、有溫度。

    洛鉬人行為規范

    為實現洛陽鉬業“成為受人尊敬的、現代化、世界級資源公司”愿景,需要現代化的企業治理,公司為此制定了《洛陽鉬業高壓線管理制度》,其中明確了公司廉潔自律八項“高壓線”行為及處罰追責程序,根本目的是預防、杜絕腐敗行為,保護我們的員工,營造廉潔自律、忠于職守的企業文化氛圍,保障企業可持續健康發展。

    一、嚴禁貪污受賄、以權謀私

    禁止利用職權收受或索取合作方回扣、傭金、其他好處等各類利益;禁止侵吞、竊取、騙取公司財物;禁止利用公司資源謀取個人私利。

    二、嚴禁內外勾結、損公肥私

    禁止通過圍串標、高買低賣、盜竊、工程簽證造假、虛報或超付等方式,與他人內外勾結,損害公司利益。

    三、嚴禁弄虛作假、欺上瞞下

    禁止提供虛假信息或資料;禁止謊報瞞報誤導決策或經營業績考核結果。

    四、嚴禁利益沖突、違規兼職

    禁止未經批準在外兼職;禁止未及時申報利益沖突事項,包括個人及近親屬開展與公司有業務往來、市場競爭的商業活動等。

    五、嚴禁濫用職權、玩忽職守

    禁止濫用職權、違規操作,造成公司財產或重大聲譽損失;禁止履職中嚴重失職懈怠,造成質量事故、安全事故或其他事故。

    六、嚴禁泄露公司秘密

    禁止未經公司授權,對外泄露公司機密或內部敏感信息,包括經營信息、技術秘密、客戶資料、招投標底價等。

    七、嚴禁損害公司名譽

    禁止未經授權,擅自接受媒體或外部機構采訪,發表不當言論,發布虛假信息,惡意詆毀公司名譽,或利用公司名義招搖撞騙等。

    八、嚴禁其他違法違規行為

    禁止其他嚴重違反公司制度與法律法規,給公司造成損失的行為,以及嚴重違反職業道德、社會公德的行為。


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